<H1> 無料の勤怠管理システム「 HRMOS勤怠 」働く時間をシンプルに </H1> |
<H2> 人事実務の専門家集団と共同開発した、無料の勤怠管理システム </H2> |
<H2> 無料の勤怠管理システム「HRMOS勤怠」の特長 </H2> |
<H2> 勤怠管理システムの料金:無料 </H2> |
<H2> 無料の勤怠管理「HRMOS勤怠」の導入事例 </H2> |
<H2> 無料の勤怠管理「HRMOS勤怠」の導入事例・インタビュー </H2> |
<H2> 無料の勤怠管理「HRMOS勤怠」の主要機能 </H2> |
<H2> 無料のクラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」の打刻 </H2> |
<H2> ICカード打刻アプリ </H2> |
<H2> 勤怠アプリ </H2> |
<H2> 無料の勤怠管理システムご利用の流れ </H2> |
<H2> 無料の勤怠管理システムからのお知らせ </H2> |
<H2> 勤怠管理システムの「無料・有料」プランの機能比較 </H2> |
<H2> API連携により給与計算も楽々 </H2> |
<H2> タイムカードからの卒業 </H2> |
<H2> 無料のクラウド勤怠管理システムHRMOS勤怠 Q&A </H2> |
<H2> HRMOS勤怠は勤怠管理を超えて活躍します </H2> |
<H2> ICカード打刻アプリ </H2> |
<H2> 勤怠アプリ </H2> |
<H3> メニュー </H3> |
<H3> 「HRMOS勤怠」は、タイムカード/打刻機能・勤怠管理レポートなど全ての機能が完全無料でご利用いただけます。 </H3> |
<H3> 30,000社のお客様にご登録いただいています(2021年12月末時点) </H3> |
<H3> 【導入事例】制作会社の働き方改革は「勤怠把握」と「工数管理」から。「見える化」の実現が意識改革のカギに –株式会社イースト・エンタテインメント </H3> |
<H3> 【導入事例】脱タイムカードを実現「HRMOS勤怠の勤怠管理で、変化する働き方ニーズに対応」 – 福井自動車様 </H3> |
<H3> 【導入事例】SES専用の勤怠・請求管理「大幅な作業効率化に成功!事業成長に手応えあり」 – ITプロパートナーズ様 </H3> |
<H3> ベンチャー企業で必要な機能を精査し、シンプルで使いやすいシステムになっています。 </H3> |
<H3> ブラウザのボタンで打刻 </H3> |
<H3> ICカードをかざして打刻 </H3> |
<H3> slack打刻 </H3> |
<H3> LINE打刻 </H3> |
<H3> LINE WORKS打刻 </H3> |
<H3> QRコード打刻 </H3> |
<H3> アカウント作成した、その日からクラウド勤怠システムの利用を開始できます </H3> |
<H3> 無料プラン </H3> |
<H3> 勤怠管理 </H3> |
<H3> 工数管理 </H3> |
<H3> Web給与明細 </H3> |
<H3> サポート </H3> |
<H3> その他 </H3> |
<H3> 有料プラン </H3> |
<H3> 勤怠管理 </H3> |
<H3> 工数管理 </H3> |
<H3> Web給与明細 </H3> |
<H3> サポート </H3> |
<H3> その他 </H3> |
<H3> クラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」で打刻した勤怠データを給与計算システムや人事労務ソフトと連携することで業務効率化を実現。また、API連携がなくともcsv入出力により簡単に連動できます </H3> |
<H3> タイムカードから完全無料のクラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」へ変更することで多くのメリットが得られます。 </H3> |
<H3> 本当に無料ですか?導入費用や月額料金はかかりませんか? </H3> |
<H3> 無料プランと有料プランの違いは? </H3> |
<H3> お試し期間終了後に自動的に有料プランへ切り替りませんか? </H3> |
<H3> 不正打刻を防止することは可能? </H3> |
<H3> 1日に複数回打刻することは可能? </H3> |
<H3> ICカード打刻機能では、どの種類のICカードが使えますか? </H3> |
<H3> 有給休暇などの休暇管理は可能? </H3> |
<H3> API連携はできますか? </H3> |
<H3> 給与計算はできますか? </H3> |
<H3> 今すぐ無料で始められます。 </H3> |
<H3> 勤怠管理 </H3> |
<H3> Web給与明細 </H3> |
<H3> 日報管理 </H3> |
<H3> SES版契約 請求管理 </H3> |
<H3> 派遣版契約 請求管理 </H3> |
<H3> 勤怠管理 </H3> |
<H3> 導入実績 </H3> |
<H3> サービス </H3> |
<H3> インフォメーション </H3> |
<H3> 人事労務メディア </H3> |
<H4> PCから打刻 </H4> |
<H4> スマホ・タブレットのアプリから打刻 </H4> |
<H4> ICカードリーダーにかざして打刻 </H4> |
<H4> NFC対応端末にかざして打刻 </H4> |
<H4> 詳しくはこちら </H4> |
<H4> 詳しくはこちら </H4> |
<H4> 詳しくはこちら </H4> |
<H4> 詳しくはこちら </H4> |
<H4> 完全無料月額料金・導入費用0円利用期間・人数に制限なし </H4> |
<H4> タイムカード(打刻機能) </H4> |
<H4> 日次勤怠管理(予実管理) </H4> |
<H4> 日次勤怠承認機能 </H4> |
<H4> 勤怠管理・残業レポート機能 </H4> |
<H4> csv入出力機能 </H4> |
<H4> シフト管理機能 </H4> |
<H4> 休暇管理機能 </H4> |
<H4> 有給休暇の自動付与機能 </H4> |
<H4> 時間単位の有給休暇機能 </H4> |
<H4> 届出申請フロー機能 </H4> |
<H4> 勤怠アラート機能 </H4> |
<H4> 新労働基準法対応の残業管理レポート </H4> |
<H4> 勤怠エラーレポート </H4> |
<H4> オリジナル時間帯集計 </H4> |
<H4> HRMOS勤怠 API利用 </H4> |
<H4> 工数管理 </H4> |
<H4> 日報作成・共有機能 </H4> |
<H4> プロジェクト収支機能 </H4> |
<H4> 給与明細 </H4> |
<H4> 賞与明細 </H4> |
<H4> 源泉徴収票 </H4> |
<H4> 各種マニュアル・FAQ </H4> |
<H4> メールサポート </H4> |
<H4> 管理者の2段階認証 </H4> |
<H4> 固定IPアドレスによるアクセス制限 </H4> |
<H4> データ保存期間:1年 </H4> |
<H4> バナー広告:有 </H4> |
<H4> 3,800円/月〜社員数により料金が異なります詳細はこちら </H4> |
<H4> タイムカード(打刻機能) </H4> |
<H4> 日次勤怠管理(予実管理) </H4> |
<H4> 日次勤怠承認機能 </H4> |
<H4> 勤怠管理・残業レポート機能 </H4> |
<H4> csv入出力機能 </H4> |
<H4> シフト管理機能 </H4> |
<H4> 休暇管理機能 </H4> |
<H4> 有給休暇の自動付与機能 </H4> |
<H4> 時間単位の有給休暇機能 </H4> |
<H4> 届出申請フロー機能 </H4> |
<H4> 勤怠アラート機能 </H4> |
<H4> 新労働基準法対応の残業管理レポート </H4> |
<H4> 勤怠エラーレポート </H4> |
<H4> オリジナル時間帯集計 </H4> |
<H4> HRMOS勤怠 API利用 </H4> |
<H4> 工数管理 </H4> |
<H4> 日報作成・共有機能 </H4> |
<H4> プロジェクト収支機能 </H4> |
<H4> 給与明細 </H4> |
<H4> 賞与明細 </H4> |
<H4> 源泉徴収票 </H4> |
<H4> 各種マニュアル・FAQ </H4> |
<H4> メールサポート </H4> |
<H4> 管理者の2段階認証 </H4> |
<H4> 固定IPアドレスによるアクセス制限 </H4> |
<H4> データ保存期間:制限なし </H4> |
<H4> バナー広告:無 </H4> |
<H4> 人事労務SmartHR </H4> |
<H4> 給与計算人事労務freee </H4> |
<H4> 給与計算マネーフォワード クラウド 給与 </H4> |
<H4> 給与前払いCYURICA(キュリカ) </H4> |
<H4> 給与計算給与奉行クラウド </H4> |
<H5> 完全無料で、今すぐ使える! </H5> |
<H5> 人事実務の専門家集団と共同開発 </H5> |
<H5> 豊富な勤怠レポート </H5> |
<H5> コスト削減 </H5> |
<H5> 集計・確認作業の削減 </H5> |
<H5> 打刻ミス・不正打刻の防止 </H5> |
<H5> リアルタイムでの勤怠確認 </H5> |
<H5> 保管が容易 </H5> |
<H5> 完全無料で利用可能 </H5> |
Social
Données sociales
Le coût et les frais généraux ont précédemment rendu cette forme semi-publique de communication inviolable.
Mais les progrès réalisés dans la technologie des réseaux sociaux depuis 2004-2010 ont rendu possibles des concepts plus larges de partage.